Szolgáltatások

ESG elvárások és a Life Long Learning

Az ESG (Environmental, Social, Governance) elvárások egyre hangsúlyosabban jelennek meg az élethosszig tartó tanulás (life long learning) folyamatában, különösen a vállalati és közszolgálati szektorban.

Néhány kulcsfontosságú megjelenési forma:

• Képzési tartalmak ESG-alapú bővítése: A vállalatok és intézmények egyre gyakrabban integrálnak ESG-témákat a belső képzésekbe – például fenntarthatósági célok, társadalmi felelősségvállalás, etikus döntéshozatal vagy diverzitás témakörökben.

• Kompetencia elvárások változása: Az ESG-törvények és szabályozások hatására új kompetenciák válnak elvárássá – például a környezeti kockázatok felismerése, társadalmi hatásvizsgálat vagy felelős vállalatirányítás. Ezeket a kompetenciákat a life long learning keretében kell fejleszteni.

• Tanulási stratégiák ESG-alapú újratervezése: Egyes szervezetek már ESG-stratégiájuk részeként dolgoznak ki tanulási terveket, amelyek célja a fenntartható működéshez szükséges tudás és szemlélet kialakítása.

• Munkavállalói szerepek átalakulása: Az ESG-megfeleléshez szükséges új szerepkörök (pl. ESG-koordinátor, fenntarthatósági tanácsadó) megjelenése új tanulási utakat és képzési programokat igényel

• Digitális tanulási platformok ESG-fókuszú tartalmakkal: A mesterséges intelligencia és a digitális tanulási ökoszisztémák lehetővé teszik, hogy a munkavállalók személyre szabott ESG-tartalmakhoz férjenek hozzá.

Az ESG kompetencia-fejlesztés illeszkedik az Európai Unió lifelong learning stratégiájába, amely elősegíti a fenntarthatósági kihívásokra reagálni képes, agilis és társadalmi szempontból érzékeny munkakörnyezetet, munkavállalói szemléletet. A kompetencia-térkép célja ennek a szemléletnek az ágazatspecifikus, gyakorlatba ültetett támogatása.

Az ESG kompetencia-térkép valójában egy stratégiai térkép, amely segít rendszerezni azokat a készségeket, tudásterületeket és szervezeti funkciókat, amelyek elengedhetetlenek a fenntarthatósági elvárásoknak való megfeleléshez — de még inkább: azok aktív alakításához, ezzel együtt figyelemmel van a környezeti kockázatokra és azok biztonságra gyakorolt hatásaira.

Segít:

• feltérképezni a meglévő tudást és kompetenciákat,
• azonosítani a fejlődési lehetőségeket egyéni és szervezeti szinten,
• strukturáltan kapcsolódni az EU élethosszig tartó tanulás (lifelong learning) célrendszeréhez,
• és támogatni a társadalmilag értékteremtő, biztonságos technológiai megoldások fejlesztését.

A Safegreen tevékenységének alapgondolata, hogy a fenntarthatóság és biztonság kéz-a-kézben jár – mert a jövő technológiái csak akkor szolgálják a társadalmat, ha egyszerre védik az embert, az adatokat és a bolygót, ehhez pedig folyamatos megújulásra, fejlődésre van szükség mind társadalmi (lifelong learning), mind technológiai téren.